eLearning Ditjen Perbendaharaan

Seiring berjalannya dinamika organisasi di tubuh Departemen keuangan yang ditandai dengan bergabungnya beberapa fungsi eselon I ke dalam Direktorat Jenderal, saat ini Ditjen. Perbendaharaan memainkan peran yang sangat strategis dalam pengelolaan keuangan negara. Tentu saja, tantangan yang semakin berat ini harus dibarengi dengan peningkatan kualitas institusi agar lebih profesional dan mampu bersaing di kancah globalisasi. Setiap aparat Ditjen. Perbendaharaan harus didorong untuk meningkatkan integritas dan kredibilitasnya sehingga dapat bekerja secara lebih profesional dan efisien guna mewujudkan visi organisasi, yaitu “Menjadi Pengelola Keuangan Negara yang Profesional dan Bertanggung Jawab guna Mewujudkan Bangsa yang Mandiri dan Sejahtera”.
Ditjen. Perbendaharaan merupakan salah satu instansi Departemen Keuangan yang memiliki instansi vertikal tersebar di seluruh daerah di Indonesia, dengan jumlah pegawai mencapai + 11.000 pegawai. Cakupan pegawai yang luas dan terdiri dari beragam budaya dan latar belakang pendidikan, menuntut Ditjen. Perbendaharaan menerapkan strategis pengembangan yang merata, berkesinambungan, menyeluruh, dan mengcover seluruh pegawai.
Salah satu media/teknologi informasi yang mampu mengcover tantangan tersebut adalah internet. Saat ini internet berperan sebagai sumber informasi dan media komunikasi yang familiar dan terjangkau oleh khalayak ramai. Akan menjadi efektif jika internet ini dijadikan media/sarana pembelajaran dalam rangka mengembangkan dan meningkatkan kapasitas pegawai. E-learning adalah jawabannya.

E-learning merupakan rangkaian aktivitas pembelajaran melalui media/sarana berbasis internet (teknologi informasi). Dengan memanfaatkan konsep e-learning, aktivitas pembelajaran dalam rangka pengembangan pegawai Ditjen. Perbendaharaan dapat lebih efisien dan efektif karena e-learning bisa menjangkau seluruh kantor vertikal Ditjen. Perbendaharaan yang notabene berada diseluruh daerah di Indonesia, dengan demikian dapat mengurangi gap yang timbul sebagai akibat terbatasnya kesempatan untuk dapat mengikuti pendidikan dan latihan dalam kelas / tatap muka.

(Edited by HRD DG of TREASURY PP - original submission Senin, 7 Juli 2008, 18:37)

(Edited by HRD DG of TREASURY PP - original submission Rabu, 11 Pebruari 2009, 18:51)

(Edited by HRD DG of TREASURY PP - original submission Kamis, 12 Pebruari 2009, 16:47)